top of page

WAAROM INVESTEREN
IN WELZIJN IN UW BEDRIJF?

Een aantal cijfers

  • Het magazine De Tijd rapporteert begin 2024 dat bedrijven elke dag 1 op 10 werknemers moeten missen door ziekteverzuim.

  • Gemiddeld was de werkende Belg in 2022 7,5 dagen afwezig door ziekte. Dat blijkt uit cijfers van HR-dienstenbedrijf Acerta. Dat cijfer ligt merkelijk hoger dan de afgelopen jaren. 1 op de 7 werknemers was in 2022 gemiddeld minstens een dag per maand ziek. In 2021 was dat nog 1 op de 8 en in 2019 nog 1 op de 10.

 

  • De Employment Tracker van SD Worx, die maandelijks de salarisgegevens van 70.000 werkgevers en bijna een miljoen werknemers in de privésector in België analyseert, rapporteert het volgende. Het kortverzuim (minder dan 1 maand) kende de grootste stijging met bijna 20% (tot 3,43%) en overtreft zo voor het eerst (sinds 2016) het middellang verzuim (tussen 1 maand en 1 jaar), dat ook steeg met 1,65% tot 3,18%. Gemiddeld gingen er in 2022 6,6 dagen verloren door afwezigheid van korte of middellange duur. Er waren vooral méér mensen kortdurend ziek, nl. 68%. Slechts één op drie werknemers (32%) was geen enkele dag kortdurend ziek. Bijna 13% was middellang (tussen 1 maand-1 jaar) afwezig.

  • Het externe marktonderzoek van Deloitte bij 1.000 full-time werkende Amerikaanse professionals vindt dat 77 procent van de respondenten zegt dat ze een burn-out op hun huidige werk hebben ervaren, waarbij meer dan de helft meer dan één episode aangeeft.

Voordelen voor werkgevers

  • Verhoogde inzet en productiviteit van werknemers

Een studie aan de Universiteit van Californië, Riverside, toonde een aanzienlijke toename van de productiviteit bij bedrijven die wellnessinitiatieven voor werknemers aanbieden. Deze verbetering was opmerkelijk: ongeveer gelijk aan een extra productieve werkdag per maand voor de gemiddelde werknemer.

  • Kostenbesparing voor werkgevers

Volgens de Center for Disease Control and Prevention (CDC) in de Verenigde Staten kunnen werkgevers, voor elke geïnvesteerde dollar, een return on investment (ROI) verwachten van $3 tot $6 door een vermindering van de gezondheidszorgkosten en een verbeterde productiviteit.

De Harvard Business Review merkt een 6% lagere trend in gezondheidszorgkosten op bij bedrijven met effectieve wellnessprogramma's in vergelijking met bedrijven zonder dergelijke programma's.

Volgens de Amerikaanse Kamer van Koophandel meldt 60 procent van de bedrijven dat wellnessprogramma's op de werkplaats hebben bijgedragen aan een algehele verlaging van hun gezondheidszorgkosten, resulterend in een return on investment (ROI) van $1,50 tot $3,00 per geïnvesteerde dollar over een periode van twee tot negen jaar.

De bevindingen van de American Heart Association suggereren een 25% daling van ziekteverzuim en gezondheidszorgkosten bij werknemers die deelnemen aan uitgebreide wellnessprogramma's.

  • Betere werving en behoud van talent

Uit een enquête uitgevoerd door WorldatWork en de National Business Group on Health blijkt dat 92% van de organisaties welzijnsprogramma's voor werknemers beschouwt als onderdeel van hun algehele strategie voor het aantrekken en behouden van personeel.

De Society for Human Resource Management (SHRM) constateerde dat wellnessprogramma's een positieve invloed hebben op de beslissing van werknemers om bij een organisatie te blijven, waarbij 77% hun waarde erkent.​​

Voordelen voor werknemers

  • Betere gezondheid en meer welzijn voor werknemers

Een onderzoek van het tijdschrift Journal of Occupational and Environmental Medicine benadrukt de positieve impact van bedrijfsgezondheidsprogramma's op de fysieke gezondheid, met aanzienlijke verminderingen in de body mass index (BMI), lagere bloeddruk en verbeterde cholesterolniveaus.

  • Positieve organisatiecultuur en werknemerstevredenheid

Onderzoek gepubliceerd in het tijdschrift Journal of Occupational and Environmental Medicine suggereert dat organisaties met een sterke gezondheidscultuur, ondersteund door wellnessprogramma's, hogere niveaus van werknemerstevredenheid, een hogere moraal en beter team work vertonen.

De International Foundation of Employee Benefit Plans meldt dat bedrijven met wellnessprogramma's een positievere organisatiecultuur ervaren, lagere stressniveaus  en een betere moraal bij de werknemers.

  • Gelukkigere werknemers

Volgens een studie van Aflac meldt 70 procent van de werknemers die deelnamen aan wellnessprogramma's een hogere tevredenheid over hun baan dan degenen die niet deelnamen.

Een enquête van Optum toont hoe meer betrokken een werknemer is bij een wellnessprogramma des te waarschijnlijker het is dat hij of zij bij het bedrijf blijft.

bottom of page